大多数根底制造业，尤其是私企机械厂，一般都是单休的。这两年行情好，许多企业全年无休。

　　这也很好了解，究竟房租设备出资都在那了，只需有订单，当然是干得越多越好。许多企业的产量翻了不止一倍，老板的收入也至少翻一倍。当然劳作密集型的在外，人工成本高，他们是牵强保持的。后续早晚都会转移到东南亚和非洲，这是毋庸置疑的。

　　有些机械规划薪酬高点的，就没有加班费这一说，只能调休。前一段我听一个广东作业的月入两万的工程师说周六加班费一天200，直接也便是无语了。十多年前，我也需求每个月值勤两天，不论有没有作业，可是办公室有必要得有人做运营支撑，哪怕全天上网谈天一天加班费也有一百多吧。我那时分薪酬三千多，所以两天加班费是我收入的10%。联系点私活儿，值勤的时分干，还能额定再赚一点。没办法，刚作业只能是克勤克俭，硬性储蓄。但这对自己作业进步协助并不大。更不要说一个两万的工程师加班一天干的活儿了，光秃秃地克扣呀！

　　但你也没办法，这是一种作业的潜规则，要么低价加班，要么调休，不然你是拿不到那么高的薪水的，人家本钱家和HR早就估量好了的。

　　所以现在所谓的自在不过是相对的，假设不进步自己的学历和经济实力，终究你只不过是从一个本钱家那里转移到别的一个本钱家的渠道。因为没有他们的渠道，自己就没收入来历。某位大咖从前说过什么把握技能就能高薪的话，颇得追捧。可是这不过是欺世盗名算了。

　　一切都离不开市场规律和供需，首要市场需求要旺盛，你的技能才被需求，其实要高度不行代替，你才干取得更高的薪水。这些都是硬性条件。

　　并且你还要看自己地点的渠道在食物链的哪个方位。假设是头部企业、央企、国企，企业日子好过，职工日子也会好一些。可是假设你老板自身处于整条食物链的最低端，他那便是挣钱难花钱也难，抠门实属必定。职工可能在小厂没那么多人际关系的问题，但被克扣到极致那是大概率。

　　从前有个温州的工程师跟我说，不对呀，你说私企欠好，我在温州小县城年入都三十多万了，我也就不到三十，比规划院的收入都高。我说你看看你作业时刻吧，全年无休，你多出了那些都是血汗加班费对吧？你能一向这么干嘛？干到有了老婆孩子，干到五六十岁？估量没几年就撑不住了吧?

　　有些在研究所作业的人，尽管收入不如某为高，可是适合人类生计的仍是研究所。除非个把天降猛男，能拓荒出一条血路，大部分人都将在35-40岁之间被筛选或许边缘化。因为在私企和外企，你的性价比不高了。

　　再回到加班的问题，后来在私企待过一年，老板便是不给加班费，告诉我年末调休。其实这便是旺季的时分让你加班，企业冷季不想让你过来你可以放假，个人做点献身呗。可是没班车，路费也不给，合着加班是赔钱干。不仅如此，还有许多之前面试许诺的福利待遇全都没有，说了不算，拼命找托言往后拖。假设一开端进入私企也就算了，究竟没见过福利待遇好的。可是从外企或许国企这种比较正规的当地出来再去私企，就十分不适应。

　　这样也就能了解，老板为啥喜爱用年青人了吧？没见过啥，也不挑，听老板洗脑简单些。外企里的工程师都是个什么年龄段，老工程师去哪儿了

　　我离开了，转行干出售。因为忍不了，没学历的老板天天叨叨，逼着你干毫无意义的活儿。拿着几千块的薪酬，你有必要要化尽心血地帮老板挣钱，还常常劳累不巴结。

　　后来只能转行，改动自己在食物链里的方位，从事务性作业转到事务性作业。我开端干出售的前一年，根本没有休息日，一向在查资料，了解职业和客户，剖析行情。没有加班费，可是我每天都能学到这一行的新东西，这就够了，这是一种脑筋上的出资。不是流水现场不停地重复，而是总会有新的见地，知道新的人。这个报答十分有助于我进步事务才干。入行十年了，我知道的人越来越多，仍是会不断地加深对这个职业的知道。有必要得花时刻和精力学习，才干跟上时代的开展，所以我以为我加班的精神上报答是满足的，相关联的物质收入也就上来了。

　　别的一种进步收入的形式便是高学历，专业方向好，在大城市能拿到个五六十万的年薪，并且并不是很内卷，不需求常常性加班，因为自身他们从事的便是顶级技能研究。2021年机械职业开展趋势及升学作业攻略

　　这个收入肯定妥妥的欧洲国家上层中产的规范，在国内的物价（房价在外）条件下，肯定日子轻松。最近这一段时刻，我介绍了不少年青人知道这些大咖，比起空泛的HR套路性的介绍，技能大咖关于职业和企业的认知应该是愈加中肯的。自己心里也挺快乐，送人玫瑰手有余香。

　　实践上回到爸爸妈妈那个时代，许多国企加班，不光有加班费，还因此有升职时机（大企业的领导那是真有权利），或许能研究技能，那时分国家主导国企能霸占一些技能难题。

　　私企逐渐开展之后，当然有很优异的，促进了经济和技能的开展，但大部分中小型企业，对技能的寻求并不高，开展的结果是处理了作业，但一起也造成了更大的贫富差距。

　　现在国内便是个兴旺&开展我国家的开展形式，周围许多朋友作业都不错，收入堪比欧美日兴旺国家，只需是在大城市或许进入体系内都还过得不错。我国经济开展这么猛的时期，只需肯尽力，有大把的时机。除非你自己把自己锁死在“井”里。

　　假设年青的时分就“忍”字当头，不愿跳出舒适区，年岁大了也就真的只能忍了。自律和规划仍是必要的，防止浪费时刻和精力在游戏和文娱节目上，该进步学历进步学历，该进步技能进步技能，要向着更好的职业和更好的渠道尽力。你的时刻才干更值钱，作业生涯才干坚持得更久。

　　关键是有些人不这么想，不从自己身上找原因，总自怨自艾，诉苦社会不公平。你见过自然界能无限繁殖的羊群吗？地球也承受不了啊！社会保障制度的底线便是供给赋闲金，必定的经济援助，现在国家没有战乱和肯定贫穷，人人都能吃上口饭。要想寻求理想的日子，还得加把劲儿！

　　说了那么多，实践是让二十多岁的看淡一开端的加班费，假设投入时刻到学习上，可以进步自己的常识层面或许职业经历，加班费少一点无所谓。假设是重复性劳作，包含规划单一设备，加班费不行是真没必要加！尤其是这些钱，终究都花在了电子产品和文娱上，在大城市挥洒汗水却终究不得不回到县城的那种。咱们的自我进步，进步收入，都是为了能占有优质社会资源，并因为这些社会资源稀缺和增值进步自己的价值，构成一个良性循环，并因此在自己五十岁之后，不再为了稻粱谋而像年青人相同张狂内卷。这样完成了自己这一代的原始积累之后，也能为子孙供给更高的起点。