；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，企业全天组织劳作者室外露天作业时刻累计不允许超出6小时，接连作业时刻不允许超出国家规则，且在气温最高时段3小时内不得组织室外露天作业；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，企业应当采纳换班轮休等方法，缩短劳作者接连作业时刻，而且不得组织室外露天作业劳作者加班。
别的，《防暑降温办法管理办法》第十七条规则，用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业，以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补贴，并归入薪酬总额。
假如因高温气候停止作业、缩短上班时刻的，企业不得扣除或下降劳作者薪酬。
以浙江省为例，2022年高温补贴发放规范为：室外作业人员每人每月300元（35℃以上）；室内作业人员每人每月200元（作业场所33℃以上）。
发放时刻为4个月（6、7、8、9月），作业性质在室外与室内来回活动替换或首要作业时刻在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
假如用人单位在发放高温补贴上违规，劳作者能够向工会寻求协助，还能够向劳作监察部门告发。
因为高温补贴性质上归于薪酬，因而所产生的争议归于劳作争议，适用劳作裁定前置程序，即先向劳作裁定委员会请求劳作裁定，如对劳作裁定判决不服，能够向人民法院申述。
