高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

　　高温是职业病危害因素。用人单位的劳动者在职业活动中接触的高温已纳入《职业病危害因素分类目录》。

　　《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条规定：劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要体现的急性疾病。

　　由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才能够轻松的享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

　　这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

　　小刘是某建筑施工工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。

　　认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　高温作业时，劳动者假如慢慢的出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

　　企业应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。

　　《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害做出详细的调查核实，企业、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关法律法规执行。拒不协助社会保险行政部门对事故做出详细的调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

　　伴随气温上升，为保障劳动者享受应有权益，各地高温津贴也陆续进入发放时间。多地还明确，用人单位未按规定发放的将面临罚款。

　　根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　对于非露天工作的劳动者来说，如果企业不能采取比较有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。

　　《最低工资规定》第十二条（二）项规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，不能低于当地最低工资标准。由此可见，最低工资不包含高温津贴。

　　最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃）时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。不得强行要求劳动者在持续高温天气下作业，否则，劳动者有权拒绝。

　　《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。