充分发挥市、区协调劳动关系三方委员会成员单位的职能作用，加强高温天气劳动保护工作指导，督促企业落实有关法律法规，保障劳动者身体健康，维护企业正常生产经营秩序和职工合法权益。

　　、区人社部门将通过建筑企业、管委会企业等人事群发布高温天气劳动保护宣传材料，实时答疑解惑，指导用人单位结合当前疫情防控和复工复产工作要求，根据本单位生产特点和具体条件，合理的安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，减少上班时间，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，保证安全生产，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害；

　　对高温岗位要采取通风、隔热和降温措施，配备防暑降温设施，改善作业场所劳动条件。

　　协调市、区企联、工商联，组织会员企业带头做好高温天气劳动保护工作，带领企业和企业家积极履行社会责任，关心关爱职工健康。

　　积极指导企业和职工通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项或措施订立劳动安全规章制度及集体合同，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

　　联合行业主管部门，全面组织室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等用人单位和其他高温作业的用人单位，对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠。

　　并采取主动监察、专项检查、“双随机”抽查等方式，督促企业严格落实高温津贴发放规定。

　　深入建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等露天作业场所，仔细地了解高温津贴规定落实情况，对违反规定的，指导企业及时纠正。

　　督促指导企业建立防暑降温工作制度，合理的安排室外露天作业劳动者上班时间，严格落实高温津贴发放规定，按月足额发放工资。

　　结合根治欠薪以及年度“双随机”检查工作开展企业遵守高温津贴法律和法规情况检查，以室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等用人单位为重点，将一线职工上班时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况作为检查重点内容，做到检查一户、宣传教育一户、指导规范一片。

　　对发现企业违反高温津贴规定，未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴的，约谈负责人并提出整改措施。情节严重的，责令改正；

　　福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取比较有效措施将工作场所温度降低到

　　33℃以下（不含33℃）的，5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；

　　厦门的高温作业劳动者若遇到单位在5月-9月份未依规定发放高温津贴的，可以拨打12333向厦门市劳动保障监察支队反映，也可以直接向所在区劳动保障监察大队反映，人社部门将进行核实处理。 如果因为高温津贴发生劳动争议的，也可以依法申请劳动争议仲裁。

　　要保留考勤表、天气预报等能够验证自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

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